働きやすさのQ&A

A：残業は少ない環境です。施工管理の工期末などときには忙しい時期もありますが、月50時間や60時間といった過度な残業が発生することはありません。

A：年間休日は125日と豊富です。完全週休二日制（土日祝）に加え、夏季休暇、年末年始と、プライベートを大切にできる休日数を確保しています。

A：現場の都合で土曜日に出勤することもありますが、その場合は代休を取得します。一人で抱え込まず、2名体制で交代しながら休みを調整しています。

A：可能です。施工管理の場合、一つの現場が完成してから次の現場が始まるまでの空き期間を利用して、1週間から10日間の連続休暇を取得している社員もいます。

A：推奨しています。iPadやノートPCを配布しているため、現場で事務作業や報告を完結させることが可能です。移動時間を短縮し、効率的に働けるようにしています。

A：明確な数値ノルマはありません。ただし、プロとして成果を出すことは求められます。目標達成へのプロセスは個人の裁量に任されているため、自由度は高いです。

A：反映されます。頑張って成果を上げた分だけ正当に評価し、処遇（給料）として還元しています。やりがいがしっかりと目に見える形になる仕組みです。

A：全従業員が利用できる資格取得支援制度を用意しています。また、外部のセミナー参加なども、必要な費用についてはスピーディーに決裁が下りる体制です。

A：居心地の良さと、頑張りに見合った報酬があるからだと考えています。中には20年以上勤務しているメンバーもおり、腰を据えて長く働ける環境です。

A：経験者採用がメインのため座学の研修はありませんが、施工管理は稼働中の現場で、営業は週2回のミーティングや日々の相談を通じて、業務を体感しながら学べます。